一则长沙劳动纠纷案件的基本案情：刘女士于2000年3月12日入职了某公司。公司开始是单休，在2005年时变成了双休。刘女士开始是每月3000元的薪资，在2000到2007这四年时间，刘女士工作能力强，表现非常突出，不断地在升职，薪水也在慢慢地涨。在2012年时，刘女士开始晋升为管理层，手下有几十人的团队，工资涨到了8000元每月，但是每天的工作内容也变得多了起来，有着大大小小的会议等着她，项目的方方面面都需要她去跟，日子变得非常忙碌，有时连吃饭的时间都没有，深夜里，常常可以看到刘女士办公室房间的灯还是亮着的。刘女士热爱这家公司，从她毕业开始，就进入了这家公司工作，公司的规模，从开始的二十个人，到现在的几千个人，刘女士往里倾注了她无数的心血，包括她的身体健康。

公司对她来说已经不只是工作的地方了，这里是她的家，是她实现自身价值的地方。刘女士觉得自己还很年轻，而且有着丰富的经验，她的事业心很强，孩子交给父母带，丈夫在外地工作，一年难得见一面。刘女士踌躇满志，对未来充满希望。可是公司称现在面临产业转型，需要砍掉一些部门。在最新的裁员名单中，刘女士愕然看到了自己的名字。老板说刘女士可以休息一下了，给年轻人多些机会。让刘女士自己申请离职，没有补偿。刘女士不知道该怎么办，自己所有都给了工作，现在离职，年龄已经大了，不知道该如何生存。

该长沙劳动纠纷案件的基本案情分析：公司需要给刘女士支付补偿金。刘女士工作已经满了12年，按照每当满了一年，就需要支付一个月得工资的标准，刘女士的公司要支付刘女士12个月的工资作为补偿。如果和公司协商不成，可申请劳动仲裁。