依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿的，认定用人单位违法解除劳动合同非常重要，那么怎么认定厂里违法解除劳动合同件?
一、怎么认定厂里违法解除劳动合同
        认定用人单位违法解除劳动合同的情形是比较多的，例如劳动者在医疗期解除劳动合同、女职工在三期内解除劳动合同等。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 
        (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 
        (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 
        (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 
        (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 
        (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 
        (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
        (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 
        (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 
        (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 
        (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 
        (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 
        (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 
        (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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