关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。
        两单位对原告的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明原告有指控的事实。 
        两单位提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。 根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。 单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察投诉的权利加以限制，这是不合法的。 退一步讲，就算其规章制度合法，两单位也不能够证明其制订经过了民主程序以及已经告知原告。 因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 
        《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对原告的罚款处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。依据违法的罚款处理决定，再进一步解除与原告的劳动合同，自然更是违法的。 

        两单位事发时口头通知原告解除劳动合同但没有出具相关手续，至仲裁后出于应付才补寄了一份解除劳动合同通知书。该份通知书开头第一行很清楚地写明 “双方2011年10月29日所签订的劳动合同，因下列原因决定从2014年8月1日起终止或解除。……” 可以看出，劳动合同解除的违法性已经是非常明确的了。 
        至于两单位庭审时辩称，劳动合同还没有解除，实在是是无稽之谈。 此违反禁止反言原则，很不诚信。两单位对原告的处理决定以及通知，虽然没有充分的事实基础，但违法解除合同的处理结果已经生效。