小赵因为家里装修，在征得单位同意后，请了好长时间的假，到发工资那天才发现单位发的工资非常低，甚至低于本市最低工资，小赵十分生气，和单位协商未果后投诉至劳动监察部门，要求支付工资不得低于最低工资标准，小赵的要求会得到支持吗？
        依照《最低工资规定》第三条，该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 
        该规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同小赵因为家里装修，在征得单位同意后，请了好长时间的假，到发工资那天才发现单位发的工资非常低，甚至低于本市最低工资，小赵十分生气，和单位协商未果后投诉至劳动监察部门，要求支付工资不得低于最低工资标准，小赵的要求会得到支持吗？ 
        依照《最低工资规定》第三条，该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 
        该规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 
        据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的最低薪资保护。因此，除了法定的各类假期之外，劳动者出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 
        据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的最低薪资保护。因此，除了法定的各类假期之外，劳动者出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。