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员工主动离职工资应该如何进行结算?
发布日期:2019-12-30    作者:魏俊冰律师
  近期华为裁员7000名员工,预计支付10亿的赔偿金额的消息已经刷屏,你是不是也感到一阵阵的害怕?关于裁员,我们都知道企业会进行一部分的补偿,那么如果员工自己离职,员工的工资应该如何进行发放呢?
  下面我们一起了解关于员工离职后工资结算的标准是什么?
  工资支付暂行规定第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:
  (1)劳动者必须具有主观过错;;
  (2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。
  员工主动离职工资如何结算?
  比如:你在某个单位上班好多年,但是想离职,劳工法是对离职工资进行如何计算的?
  信凯专业律师认为:
  主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
  六个月以上不满一年的,按一年计算;
  不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
  离职工资的相关知识:
  如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金
  可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等
  看了以上的内容,是不是感觉辞职也是有相关规定的,如果您也提出离职,但是工资的发放有一定的不满,可以咨询相关的律师,或者委托律师为自己处理相关的工资拖欠的情况,来保障自己的合法权益。
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