司法考试刑法：拒不支付劳动报酬罪。 　　关于拒不支付劳动报酬罪，下列哪些说法是正确的？（　） 　　A.拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是单位，个人不构成此罪 　　B.用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，依照拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任 　　C.用人单位拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻处罚 　　D.拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，属于“数额较大”的情形 　　【正确答案】BD 　　【答案解析】本题考核拒不支付劳动报酬罪。 　　选项A错误。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 　　选项B正确。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）的规定追究刑事责任。 　　选项C错误。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第6条第3款规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 　　选项D正确。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条第1款规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 　　学员问：老师你好，减轻处罚和酌情从宽处罚有区别？ 　　法律教育网教务老师回复：是的，是有区别的。从宽处罚是体现在量刑上而不是定罪上。从宽处罚是刑罚运用制度中的重要内容，具体包括从轻、减轻处罚和免除处罚。由此可知减轻处罚是从宽处罚的一种形式。而减轻处罚则指在本来应当使用的量刑（处罚）幅度一下，减轻适用新的比较轻的量刑幅度。比如某罪有2个量刑幅度，一个是3年以下有期徒刑、拘役或管制，一个则是3年以上10年以下有期徒刑，该罪犯的行为本来应当适用第2个量刑幅度，但是由于有法定减轻处罚情节，因此适用第1个量刑幅度，被判处2年有期徒刑。