张某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某、王某某众员工与郑州某某医院劳动纠纷律师函
律师函
郑州某某医院：
就贵院与张某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某、王某某众员工之间的劳动纠纷事宜，河南恪法律师事务所接受其委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵院发函如下:
在入职贵院的数年时间里，众员工一直勤勤恳恳，兢兢业业，将其人生最宝贵的光阴全部都默默无闻地奉献给了贵院，对贵院的发展壮大，做出了微薄但不可磨灭的贡献。
但贵院并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待众员工。贵院在对待众员工方面，存在着包括但不限于以下的违法行为：
第一，没有安排过众员工休过年休假，也没有向众员工支付过未休年休假工资报酬。
第二，安排众员工休息日加班，但没有支付过加班工资。
第三，未依法足额为众员工缴纳社会保险，缴纳的基数远低于众员工的实际工资。
第四，尤为不可忍受的是贵院违法解除劳动合同。
2016年6月初，贵院口头通知不再让众员工上班。到6月15日，贵院又口头通知与众员工解除劳动关系，但拒绝出具书面手续，强逼众员工，要么与第三方签订劳动合同，要么立即走人。
在众员工到郑州有关部门投诉之后，贵院为了逃避法律责任，于2016年6月30日，向众员工送达一份通知，企图以此混淆是非。
鉴于贵院存在种种严重违法行为，为了维护众员工的合法权益，本律师根据劳动合同法以及相关法规向贵院郑重函告如下：
自本函发出之日起3日内，贵院应当：
1、为众员工出具相关手续；
2、为众员工足额补缴社会保险的差额；
3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、 2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016年上半年的出勤奖、2016年第二季度车补餐补季度奖、2016年5月份绩效工资、在职期间的年休假工资、 在职期间休息日加班费工资。
经本函告知后，望贵院采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵院大量的时间及精力，并将对贵院一贯良好的声誉带来负面影响。
特此函告！ 河南恪法律师事务所律师张书正
2016年 月 日
