因拖欠工资离职可要求经济补偿
案件事实：
被告程女士于2014年5月24日入职于原告xx公司处，入职时岗位为销售部文员。2014年10月转为销售经理，每月基本工资2500元加绩效1000元，根据业绩另有销售提成。双方签订期限为2014年5月23日至2018年5月22日的劳动合同1份，原告每月仅发放被告部分工资，截止2015年7月累计拖欠被告工资及提成款合计22999.7余元。2015年7月22日被告以原告拖欠工资未发放为由而离职。被告离职后多次催要被拖欠的工资款无果，遂于2016年2月15日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对裁决结果不服，现诉至硚口区法院。
法院判决：
被告程女士为主张自己的请求，提交了相应的证据：1、QQ聊天记录（与原告处的销售经理），证明原告拖欠被告工资22900多元；2、公司财务统计表，显示14年12月到15年7月原告拖欠被告款项22999.7元。双方经过质证后，法院最终采信被告提交的证据，判决结果如下：
一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。
二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。
三、驳回原告全部诉讼请求。
判决理由：
法院认为，首先、根据《关于工资总额组成的规定》第四条，第六条，第七条规定，销售提成的性质应属于计件工资，绩效奖金属于奖金，均是劳动者赢得劳动报酬的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，原告应当支付被告未发放的工资。其次、因原告确实存在拖欠劳动报酬的行为，被告以此要求提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限计算其经济补偿为5250元（3500元／月×1.5个月）。故而，原告的诉讼请求得到支持，合法权益得到保障。
