劳动者可以用人单位工资欠条为证据直接起诉要求支付工资
劳动者可以用人单位工资欠条为证据直接起诉要求支付工资
陈师傅，1963年出生，户籍在安徽，本人为货车司机，被家住大厂街道某小区的车主李某所雇用，但李某一直拖欠工资。经不断索要，李某打了一份欠陈师傅30000元工资的欠条，但又不按约定时间支付，现在连面都不见。陈师傅问凭此欠条如何向李某要工资？
律师解答：一般情况下，拖欠工资纠纷，应当先经劳动仲裁程序，再起诉到法院。陈师傅为李某提供劳动，李某有义务支付报酬，从行业管理角度来讲，李某的货车应挂靠在某一个单位，出现劳动争议，应以挂靠单位为被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所欠工资数额、给付时间进行了确定，是双方自愿的意思表示，也不违反法律规定。李某应依约定履行给付义务，如果未按期限给付，还得支付逾期利息。陈师傅可以以欠条为证据直接向李某所在的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
