如果员工上班时间玩游戏、抢红包，单位是否可以进行处罚
一、案件背景简述
一公司在处罚通报中说明：“根据公司《工作管理制度》规定：上班期间做与工作无关的事，玩游戏、网聊、看电影、玩手机等，一经发现一次扣100元。为严肃制度，对3名员工按照制度5倍（500元）进行处罚。”
该处罚是否具有合法性及合理性？
二、律师说法
公司作出的处罚是否合法，取决于其依据的规章制度是否合法。《劳动法》规定，用人单位要依法建立和完善劳动规章制度，而劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。
而劳动规章制度生效必须具备两个要件：一是实体要件，即主体适格，内容合法。规章制度的制定主体应是用人单位，且不得逃避法定义务，也不得规定法律明令禁止的内容。二是程序要件，即满足民主讨论和公示告知程序。
《劳动合同法》中专门规定了用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时应履行的讨论、协商及公示程序。同时，规章制度也应符合常理。对于处罚的数额，可参照《工资支付条例》中不超过当月工资20%且扣除后不低于最低工资标准的规定来确定。
如果该公司所依据的规章制度符合法律规定，那么对抢红包员工进行处罚就是合法的。规章制度一旦形成，理应严格执行，否则会降低制度公信力，引起不满。
如果该公司的《工作管理制度》是依法作出的，对违反该制度的员工进行处罚就于法有据。但是，根据公司的处罚通报来看，为了严肃制度，对这三名明知故犯的员工按照制度5倍（500元）进行处罚的做法显然是没有依据的。公司处罚应当严格按照制度进行，不能随意加重处罚。
三、用人单位应善用规章制度
规章制度是用人单位进行人力资源管理的重要依据，但实践中，不少用人单位对规章制度的使用存在误区，认为只要按照规章制度处理劳动关系就万事大吉。
实践表明，如果规章制度不合法，一旦出现劳资纠纷，用人单位就会非常被动。
科学规范的用工制度，要满足有效性、实际操作性以及与劳动合同统一性的原则，一般要经过立项调查、起草、协商、公示等步骤才能完成。
只有重视和善用劳动规章制度，才能实现用工管理的规范化，最大限度地减少劳资纠纷。
