员工到退休年龄，有经济补偿金吗
近期，有不少客户咨询我有关：父亲或母亲在公司工作了多年，今年到了退休年龄，劳动合同还没到期，接下来，劳动关系状态如何？是否有经济补偿金？
上述涉及到两个问题：1、在劳动合同期内，员工到了退休年龄，合同是否会终止？ 2、若合同终止，员工能否获得经济补偿金？
程律师解答如下：
1、根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，员工到了退休年龄，则劳动关系自动终止。
2、此种情况，是否有经济补偿金？这要区分情况：
① 若员工到了退休年龄、且享受基本养老保险待遇，则用人单位无需支付经济补偿金。
② 若员工到了退休年龄，但未能享受到养老保险待遇，这也需要区分两种情况：
a、若员工未能享受到养老保险待遇的原因，是此用人单位未及时依法缴纳社保造成，则此用人单位需要支付经济补偿金；
b、若员工未能享受到养老保险待遇，此用人单位无过错，则司法实践中，有些法院支持支付经济补偿金（参照适用《劳动合同法》第46条第（五）项）；有些法院以严格适用法律为由（即法律并未规定此种情况下需要支付经济补偿金），支持不支付经济补偿金。
