法律规定的试用期，是赋予用人单位对劳动者进行考察的一个期限，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，应当立即和劳动者解除《劳动合同》，但如果用人单位在试用期内没有提出解除《劳动合同》，试用期一满，即可以视为劳动者符合录用条件，此时用人单位要求解除《劳动合同》的行为没有法律依据，如果用人单位强行解除《劳动合同》的，劳动者有权要求恢复劳动关系或赔偿损失。