现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。
　　回家待岗工资不能“缩水”
　　案例：娄萍是一家房地产公司的销售人员，劳动合同约定其月工资为4000元。2011年1月，该公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡，遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”：让娄萍待岗，每月发600元生活费。最终，娄萍被迫辞职。
　　律师点评：用人单位虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
　　上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
　　擅自“改革”有权获得赔偿
　　案例：樊丽与公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。但仅过了半年，公司因经营项目减少，遂推出“改革”：员工每月只发一半工资。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。
　　点评：一方面，公司擅自缩减工资的做法，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另一方面，公司向员工设定难于完成的考核方案的做法，其实质就是变相克扣员工工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金及其总和1至5倍的赔偿金。