工伤认定时效已过该怎么办
工伤认定时效已过该怎么办
读者来电：我表弟在某建筑工地打工，与建筑公司未签劳动合同，单位没有为他缴纳社会保险。去年3月，表弟在施工中右眼受伤，接近失明，先后在烟台、北京等数家医院治疗，直到今年年初才出院。在求医过程中，表弟所在建筑公司停止提供医疗费，也不支付工资。今年4月，我陪表弟到有关部门提出工伤认定申请和索赔请求，却被告知已超过一年工伤认定期限，请问我们的合法权益如何维护？
邹超律师解答：我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，所在单位应当在事故发生后15日内向工伤认定部门提出工伤认定申请，用人单位未提出申请的，职工本人应当在1年内提出申请。超过规定期限，工伤认定部门就不会受理此种申请。但工伤认定部门不予受理是对职工的请求所做的程序性处理，并未剥夺该职工的实体权利。所以受伤职工可以到法院起诉，主张人身损害赔偿。尽管人身损害赔偿的诉讼时效期为1年，但是诉讼时效的起算点为“知道或者应当知道权利被侵害时”，所以应当理解为病情稳定、损害结果基本确定时。你表弟今年年初才出院，故不应被视为超过诉讼时效。
邹超律师提醒：职工发生工伤后，应当在法律规定的期限内请求所在单位申报工伤，用人单位未申报时，职工本人应当及时向工伤认定部门申报，或者及时地向用人单位提出索赔请求，防止超过诉讼时效。超过诉讼时效，就会丧失在法院的胜诉权
