劳动争议调解仲裁法

　　1在劳动争议仲裁制度上，其特点是强制仲裁、仲裁前置。

　　2时效1年，可以中断中止；

　　3劳动仲裁可以单方提起。

　　4与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　5仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

　　6劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　7下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决 对于单位方面为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者方面仍然可以起诉：（片面终局）

　　（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　8劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。