劳动者与两个以上用人单位建立用工关系，发生劳动争议如何处理---《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题探讨(
 
一般认为，我国的劳动立法体系是不承认双重劳动关系的，即，一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。　
 
但是，这种观点受到越来越多的质疑，其中比较有代表性的论据就是《劳动合同法》第39条第1款第（4）项：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（用人单位可以解除劳动合同）”。　
 
不过在现阶段，绝大部分劳动法专家仍旧认为我国不适宜承认双重劳动关系。那么，如果劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系（包括下岗、内退职工）又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷，到底应如何处理呢？目前比较统一的意见是：如果双方签订了劳务协议，明确了各自权利义务，应当履行该协议，对劳动者要求工资、加班工资等请求，依法处理，对其要求按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同（包括无固定期合同）等请求，不予支持；如果双方没有签订劳务协议，除社会保险、无固定期限劳动合同外，按照《劳动合同法》的规定执行。　
 
当然，我们认为如果真的发生了劳动者与两个以上单位建立用工关系，笔者个人认为应当按《劳动合同法》第39条第1款第（4）项的规定来确定，无论从长远看还是从《劳动合同法》立法本意来看，应当是保护合法的劳动关系的；因此只要不属于劳动合同法》第39条第1款第（4）项的情形，我们认为其建立的劳动关系是有效的，其应当受国家法律、法规、行政规章保护的。