单位丢了档案，原职工无法就业，法院判决单位赔偿
向某原是龙山卷烟厂的正式职工，于2010年7月从湘潭烟草专科学校毕业分配至该厂工作，个人档案一并转入该厂。2012年6月，龙山卷烟厂实行停产清理，与职工签订了解除劳动合同协议书，向某作为此次解除劳动合同的人员之一，成为了一名下岗工人。
为了再就业，向某几经努力，终于在今年5月与湖南绿茵生态公司达成了口头协议，暂以月工资2000元的报酬应聘至该公司上班，待其档案转入公司后，再签劳动合同。5月28日，向某将调档函传真至龙山卷烟厂，随后又将传真原件挂号寄至该厂，但等到的答复却是自己的档案已丢失。眼看自己待遇颇丰的再就业机会擦肩而过，为了维护自身的合法权益，向某遂起诉至法院，要求龙山卷烟厂赔偿其各种损失5万元。
法院审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险以及享受相关待遇所应具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大影响。作为企业的一名职工，向某有让企业保管好人事档案的权利，同样，企业也必须保管好职工的个人人事档案。
据此，郑州市XX区人民法院判令向某原来的工作单位一次性赔偿向某经济损失2.5万元，精神损害抚慰金5000元，共计3万元。
