员工“工作严重失职，给公司造成了重大损害”的事实怎么证明？
1）本案中，当事人双方签订了劳动合同，对劳动关系的认定不存在争议。2）用人单位如何证明员工“工作严重失职，给公司造成了重大损害”的事实？本着谁主张，谁举证的原则，用人单位应当从以下几个方面证明：A员工有失职行为，且达到了严重的程度B员工的损失达到劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失C员工的失职行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系3）关于“重大损害”如何认定？法律并没有对“重大损害”做明确规定，司法实践中也没有统一的标准可供参考，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。由于企业各不相同，不便统一规定“重大损害”的具体数额，发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。
