问：我的工资条上，工资由基本工资、个人绩效工资及部门绩效工资构成。根据公司的《业务人员薪酬指导办法》的规定，我的个人绩效工资应根据个人完成保费数额予以确定。我手中保存有部分保单，可以证明我完成保费的部分数额。因此，我向法院提出，要求公司补发我个人绩效工资的差额21万元及部门绩效工资的差额17万元。而公司由于用工管理不规范，无法举证部门绩效工资的发放情况和保费完成情况。请问，这种情况下，我的请求能得到支持吗？
答：目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。
当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中只有部分的证据，可以证明绩效的销售合同、业务单据等，但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证，依据举证规则，劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。本案中，您如果提交了证明完成保额数额的部分保单，且用人单位未提供绩效工资发放情况及完成情况，您的二项诉求有望得到支持。
