2009年1月，某公司进入筹备阶段，张某进入公司准备开张、营业事宜，参加了公司筹备工作。2010年2月，公司正式成立，领取了营业执照，张某被任命为公司经理。2011年12月，公司将张某辞退。张某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从2009年1月起算的解除劳动关系经济补偿。公司认为张某的工作年限应从2010年2月开始计算，公司不服仲裁，起诉至当地法院。 
    法院经审理认为，张某自2009年1月在某电子公司筹备建立期间即开始在公司工作，一直到公司领取营业执照之后，仍在该单位任职，故应视为双方自2009年1月起建立劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》虽没有明文规定公司筹备期的相关规定，但按《公司法》规定，筹备中公司的责任，应由筹备发起人承担，公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。张某参与了公司筹备工作，公司成立后，他的劳动关系转由公司继承，因此公司筹备期间也应计入经济补偿金的计算期限。所以公司应该支付给张某从2009年1月起算3个月的经济补偿金。