入职体检被诊断出乙肝五项阳性，体检医院未通知吴女士，将结果通知了用人单位。吴女士认为该行为侵犯了其名誉权和隐私权，将医院诉至房山法院，索赔5万元。房山法院驳回了吴女士的诉求。
　　吴女士称，2009年8月，其在一单位办理入职手续时，被通知到某私立医院做入职体检。体检一周后，吴女士被该医院通知，由于乙肝表面抗原呈阳性，需要复检。没想到吴女士复查后，该医院在未通知吴女士的情况下，将结果直接给了用人单位。
 
　　后来，吴女士找传染病专科医院的专家，出具医学证明，证明自己的情况不具有传染性，不用治疗，不影响工作和学习，这才被单位录用。
　　吴女士认为，体检报告中称有传染性等结论具有误导性，且用人单位许多人因此知道她的病情，使她的名誉人格受到了不利的评价和严重侵害，要求该医院赔偿其精神损失费5万元，并赔礼道歉。
　　该医院所属的公司则辩称，吴女士按照单位要求进行入职体检，即意味着愿意让单位知晓自己的身体健康状况。医院将体检报告直接报送用人单位并没有侵犯其隐私权，且携带乙肝病毒不会导致其社会评价与声誉降低。
　　法院审理认为，该医院出具的体检结论虽与其他医院有不一致的表述，但检查项目的结果一致，该医院的行为并不构成对原告人格权的侵害，吴女士要求医院赔偿其精神损失费、赔礼道歉等诉讼请求，没有事实及法律依据，故驳回诉求。