根据《劳动合同法》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司，但有的拿到了双倍工资，有的却没有拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?

　　《劳动合同法》实施一年多以来，关于未签合同双倍工资的劳动争议案件急剧上升。为督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》首次规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”《劳动合同法实施条例》也对未签劳动合同双倍工资的支付作出了更加详细的规定。
　　但在现实生活中，由于当事人对相关条款的理解不同或有误，再加上导致未签订合同的原因等具体情况各异，所以对于讨要双倍工资争议的处理结果可能也会不同，没签劳动合同并非职工一定能拿到双倍工资。

　　企业未签劳动合同需付双倍工资
　　《劳动合同法》实施以来，劳动合同签订率明显上升已是不争之事实，但也有用人单位“顶风”违法，用工却不依法与职工签订劳动合同。这种情况下，在违法未签劳动合同期间，用人单位毫无疑问应依法支付双倍工资。
　　小张2008年4月进入一家文化公司担任文案设计，尽管小张要求过几次，但公司总有种种借口，就是不与她签订劳动合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了小张。小张一怒之下，把用人单位告到仲裁庭，索要未签劳动合同的双倍工资。

　　仲裁庭审理后认为，用人单位不与劳动者签订劳动合同，责任在用人单位，裁决用人单位自小张进公司工作第两个月起，支付双倍工资。用人单位虽然不满，找出种种理由。但确实错在用人单位，最终，用人单位还是承担了法律责任。
　　就目前本市用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况看，可以肯定地说，绝大多数错在用人单位，只要劳动者能够提供当事双方确实存在事实劳动关系的证据，一般而言，用人单位都要承担违反法律的后果。
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