佛山劳动代理律师员工拒签劳动合同，单位辞退是否需要支付经济补偿金
员工入职后，用人单位通知员工签订书面劳动合同，但是员工以各种理由推脱不签，用人单位为避免“双倍工资"风险，只能在一个月内辞退该员工。那用人单位需要向员工支付这段时间的经济补偿金吗？
律师解答：根据法律规定是不需要的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
