员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？
员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？
答：不可以，因为根据《劳动法》及《劳动合同法》
的规定：
企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行；
企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有合法有效的
规章制度作为依据。
企业对员工设定纪律，乃是对员工设定行为义务，即员工必须有此类行为而不可以有彼
类行为的义务。《劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务，同时《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，如果企业合法有效的规章制度没有规定某种纪律，员工不知道某种行为属于错误，员工便没有遵守该纪律的义务。同时，企业员工违反规章制度为由对员工
进行处罚，若员工不服，企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明，将因举证不能而承担不利后果。
员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？
答：不可以，企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据，否则可能会承担不利后果。？
《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权
利、履行劳动义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。
这些规定意味着：企业有义务通过制定规章制度使员工明确了解哪些行为是企业禁止的
行为。而当企业依据规章制度对员工的某一行为进行处罚而员工不认可时，企业就将不得不证明规章制度禁止某类行为的规定是“明确”的，能够适用于具体员工的具体行为上。否则企业处罚员工的合法性将被否定。
