用人单位提供的哪些培训可以要求服务期
哪些培训可以要求服务期？
答：用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为
此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定
服务期。
？
《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位
为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
务期。”《劳动合同法实施条例》第16 条进一
步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培
训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生
的用于该劳动者的其他直接费用”。这意味着：
可以与劳动者约定服务期的培训的内容
必须是“专业技术培训”，企业通常对
劳动者进行的入职培训、管理培训等，
不属于可以要求服务期的培训范围；
必须是企业为此支付了有凭证的费用，
企业内部进行的专业技术培训也不属于
可以要求服务期的培训范围；
服务期必须是由企业与劳动者另外约定。
企业进行了专项技术培训并支付了专项
费用并不自然导致劳动者有服务期义务。
操作提示：
1) 服务期协议应当在专项技术培训开始前签订。
否则，如果培训已经开始而劳动者不同意签署服务期
协议，企业将无法要求劳动者赔偿此前已经支出的培
训费用。
2) 建议将服务期协议与技术秘密保护协议结合
使用，因为服务期协议总是与专项技术培训联系在一
起的。
