如何理解“订立合同时的客观情况发生重大变化”
“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思？
答：
对何谓客观情况发生重大变化,《劳动法》和《劳
动合同法》均未作具体规定。一般而言, 客观
情况变化程度必须非常重大, 导致劳动合同无
法履行。劳动部规范性文件认为“客观情况”
包括发生不可抗力或企业迁移、被兼并、企业
资产转移等。为减少劳资争议, 企业可在劳动
合同或在企业规章制度中以列举形式提前予以
约定。
企业用《劳动合同法》第40 条第3 项“订
立合同时的客观情况发生重大变化”来解除劳
动合同时：
1) 必须是客观情况发生了重大变化；
2) 客观情况发生重大变化必须导致原合同
无法履行，比如单位转产，原来的专业性员工
的劳动合同就可能无法履行；
3) 未能就变更劳动合同内容达成协议，如
果在没有与员工就合同变更事宜进行协商的情
况下单方解除合同，则是违法的，属于违法解除。
企业还需注意，有以下7 种情形的，企业
不能以“客观情况发生重大变化”来解除与劳
动者的劳动合同：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进
行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满15 年，且距法定
退休年龄不足5 年的；
6）员工在试用期的；
7）法律、行政法规规定的其他情形。
1) 确认客观情势发生重大变化，用人单位对此负
有举证责任。
2) 因为并购，导致用人单位变更名称、主要负责
人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属
于法律规定的“客观情况发生重大变化”。
3) 要确认发生劳动合同无法履行。劳动合同是否
已经无法继续履行，应当实事求是地进行判断，主要
看劳动者的原来的工作条件是否还存在。仅仅是企业
名称或投资人发生变化，并不必然导致劳动合同不能
继续履行。
4) 与劳动者进行必要的协商变更程序。也就
是说，如果双方当事人经过协商能够就变更劳动
合同达成协议，用人单位不能解除劳动合同；用
人单位对此负举证责任。
5) 将劳动合同解除理由通知工会并听取工会
意见。
6) 提前30 日向员工发出解除劳动合同书，
并让其签收。
7) 按劳动者在本单位工作年限，每满1 年给
予劳动者本人1 个月工资收入的经济补偿金，6 个
月以上不满1 年的，按1 年计算，不满6 个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
