可以约定由员工支付违约金的情况有哪些？
可以约定由员工支付违约金的情况有哪些？
答：劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到
了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人
单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
？
第一种情况是用人单位为劳动者提供专
项培训费用，约定服务期的，如果劳动
者提前辞职，可约定按照服务的剩余期
限支付违约金。
第二种情况是有保密义务的劳动者或是
接触到公司机密的高层人员，在劳动合
同或者保密协议中约定了竞业限制条款
后，如果劳动者违反竞业限制约定，应
当按约定向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位不得在劳动合同中约
定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认
定为无效。
用人单位与员工约定由员工支付违约金
的范围严格限制在“服务期”和“竞业
限制”范围内。
本案中，双方合同中约定的违约金是排除
在“服务期”和“竞业限制”情形之外的，因此，
用人单位不得与许某约定由其承担违约金。
解：
！ 操作提示：
1）企业不宜在不存在“服务期”、“竞业限制”
的条件下与员工约定违约金，因为这种约定不能约束员
工行为，反而可能造成合同部分无效。
2）企业在支付了培训费时，才能有权约定相应的
服务期，而且对于违反服务期的员工违约金计算，要注
意按服务期中未履行时段按比例计算。
3）对于竞业限制，企业只有支付了补偿金，才有
权索要相应的违约金。
