1、 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

2、 不得要求劳动者提供担保

3、 不得以其他名义向劳动者收取财物。

突破点2：不订立书面劳动合同的后果

1、用人单位不订立情形：

（1）用工之日起超过1个月但不满1年：

用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）特殊情况：

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2、劳动者不订立情形：

（1）用工之日起1个月内：

1）用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系

2）用人单位不用支付经济补偿，中华考试网

3）用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

（2）用工之日起超过1个月但不满1年：

1）用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，

2）用人单位支付经济补偿。

3）用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。