企业高管不得不熟知的几部法律
俗话说，商场如战场。但很多时候，企业死掉并不是因为跟别人拼成本而耗掉企业资金，也不是因产品核心竞争力不强或质量低下而倒闭，这些都可归因于商业风险，而是因为企业高管万万没想到的法律风险，如不了解公司法、合同法、劳动合同法、环境保护法以及刑法等法律法规。本文遴选了几部自己担任的法律顾问单位常用法律进行罗列，并简要了剖析了其重要性，冀此能提高企业高管的法律风险意识和企业守法意识，以提高企业的抗风险能力。
一、公司法
公司法对于一个企业而言的重要性，犹如宪法重要性对于一国之言。我国公司法于2005年做了一次大的修改，通过比较世界各大国公司法得出，我国公司法中不少规定借鉴了世界先进而成熟举措，并在中国国情基础上加以创新，因此，相对来说，我国公司法还是比较现代和完善的。从公司设立、三会（股东会、董事会和监事会）设立及召开、公司章程设定及修改、股权转让、公司清算及破产等一系列行为，莫不与公司法打交道，任何一个环节与公司法相违背，皆有可能导致企业未来一系列隐患，甚至遭受灭顶之灾，其中，公司法里有专门条款对公司高管勤勉义务和职业道德有约束规定，并赋予相应行政、民事和刑事处罚，以增强其威慑力。因此，不管于企业还是于企业高管，公司法强调多重要都不为过。
二、合同法
我国合同法是1999年制定的，虽然施行了十几年了，但由于它制定时的很多条款比较前位，吸取了三大合同法（《经济合同法》、《涉外经济合同法》和《技术合同法》）精华，并由最高院陆陆续续的出台三个司法解释加以细化，以提高其实践操作性，因此，它的实施具有极大的生命力。可以毫不夸张的说，生活中，不论是自然人，还是法人，都在与他人（包括法人、其他组织）发生“关系”，只不过这种“关系”是合同法上的合同关系，如普通大众到超市购物，与超市构成买卖合同关系等。作为企业，更是离不开合同法，实践中用的最多的是买卖合同、（融资）租赁合同、建设工程合同等，这些合同的特征千差万别，作为企业的高管，可能无暇研读和比对这些特征，建议请企业法律顾问或企业内部法务（律）部工作人员进行集中讲解。
四、劳动合同法
2008年制定的劳动合同法，无疑对劳动者加大了保护，它的被实施，极大的增加了企业的用工成本，加速了淘汰中国企业靠低廉劳动力生存的步伐，同时，促使企业不断的提高产品竞争力。严格意义上说，绝大多数企业高管也是劳动者，也得和企业签订劳动合同，当然，拥有企业股权的高管除外，只不过企业高管的待遇和工作职责方面与普通劳动者差别悬殊。新的劳动合同法的实施，督促企业高管谨慎招聘人员，小心的解聘员工，再也不能回到过去不满意随意解聘员工的非人性举措。但是，如果企业高管领悟好它的精髓话，劳动合同法其实对企业而言，带来的好处也是不言而喻的，就看企业高管如何使用它。
五、环境保护法
国人以前没有环保意识，企业更不会关注环保，这其实政府难逃其责，因为这是政府唯GDP和经济的必然后果。可喜的是，现在国人在物质条件得到极大改善的前提下，开始关注空气污染指数、PM2.5值和食品安全等，政府虽不及民众关注程度，但为此出台了不少扶持环保绿色政策，并写进了“十二五纲要”。作为社会重要组成成员的企业，要时刻关注民众的新期待和新需求，尽力开发或生产绿色环保产品，以提高市场占有率，否则，可能落下“三鹿奶粉事件”的下场，害人害己！
六、刑法
只有极其严重的危害社会的犯罪行为，才能适用刑法。目前实践中，企业高管易犯的刑法罪名有挪用资金罪、职务侵占罪、抽逃出资罪、合同诈骗罪、虚报注册资本罪等罪名，很多是企业高管不清楚自己的行为就构成犯罪了，以法盲的心态来对待，但很多是抱着侥幸的心理，这万万不可踩这根红线，企业盈利固然重要，但守法诚信经营更重要。
以上只是笔者简单的罗列了自认为重要的法律，实践中，远不止这些法律需引起企业高管熟悉，不同的企业不同的行业所涉及的法律可能不一样，真实的情形要具体问题具体分析，上述法律只是每个企业必须严格遵守的法律。