补偿协议显失公平 仲裁裁决无效
补偿协议显失公平 仲裁裁决无效
《山东工人报》（2012年09月24日 02版）
王某是昌乐县某公司职工，2012年1月的一天，下班途中发生车祸死亡。交通事故肇事方与王某家属达成私了赔偿协议，赔偿王某家属45万元。之后不久，王某家属与公司达成补偿协议，支付王某家属补偿款2万元。4月，王某家属到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付王某的死亡补偿金等50余万元。仲裁部门受理后，建议王某家属先到工伤认定部门为王某申请工伤认定。7月，工伤认定部门认定王某的死亡构成工伤。
仲裁庭审理中，公司认为，王某家属在得到了交通肇事方的充分赔偿后，才与公司达成了2万元补偿协议，并且公司对王某家属进行了充分的法律解释，协议是双方在公平自愿的基础上达成的，是有效。当时，王某家属对王某的死亡是否构成工伤并不确定，王某家属与公司签订补偿协议，是规避风险的表现。现在王某家属背信弃义，违反诚信原则，其要求不应得到仲裁部门的支持。
仲裁庭审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定，劳动者和用人单位可以在不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，公平自愿处理双方的工伤权利与义务，但公司与王某达成的补偿协议数额低于当地非因工死亡补助30540元，更远低于工亡补助金436200元，属于显失公平。公司虽辩称当时已对王某家属进行了充分的解释，说明这2万元补偿是工亡补助金，王某家属知道工亡补助金的数额及风险等，但没有提供充分证据证明。因此，仲裁庭认定双方签订的补偿协议无效，王某家属要求合理，应当得到支持。
最终，在仲裁庭的调解下，双方达成和解协议，公司再支付王某家属44万元
