某劳动者工作过程中失误造成公司货物损失约1万元左右，公司根据规章制度规定扣发该劳动者1万元工资，劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是否可以要求单位支付经济补偿？   律师支招：首先，如果单位规章制度规定劳动者造成公司损失，应当全额赔偿，无论是一般过失还是重大过失，无论金额大小，这样的规定涉嫌违法。在单位规章制度违法的情况下，劳动者也是有权解除劳动合同的。其次，用人单位扣发工资，超过劳动者的承受能力，影响劳动者基本生活，劳动者可以与单位协商少扣，协商不成的可以申请仲裁要求补发工资。但是，如果直接单方解除劳动合同，是否能够要求支付经济补偿是有争议的，因为单位未足额支付工资，并非完全故意，而是事出有因，劳动者的请求不一定会得到司法机关的支持。