核心焦点：送货员送货途中突然晕倒，抢救无效死亡，用人单位却不承认双方之间存在劳动关系，作为劳动者怎么办？
近日， 律师成功代理了一宗看似荒谬，但现实生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。

本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中突然晕倒，经抢救无效后死亡。悲剧已经发生，然而用人单位上海YB公司为了逃避自己的责任，以死者生前从事的工作“送货时间不固定，报酬支付不固定，不受公司规章制度约束，送货所需交通工具为死者生前自己准备的”为由，不承认与死者之间存在劳动关系。

虽然本案中，死者徐某某生前没有与用人单位签署书面的劳动合同，同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些特殊岗位上工作的员工队伍庞大，几乎各行各业都有。难道就因为他们工作的特殊性，他们的权益就得不到劳动法的保护了吗？这样的推断让人汗颜。

从法律角度提醒大家：根据劳动法律法规的规定，用人单位按时支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或者受用人单位的管理，约束等，可以认定双方之间存在劳动关系。如果您的权益正遭受侵害，请及时拿起法律武器捍卫自己的权益。

最终，无论是先前的仲裁，还是之后的诉讼，劳动仲裁委及法院均确认了徐某某与上海YB医疗器械公司之间具有劳动关系。【本案案号：（2012）嘉民四（民）初字第733号】