企业为员工办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。昨天，市社保局回应，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。
  员工自愿与企业签署的“自愿不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
  黄险峰说，在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违规；第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险。
  对于不参加养老保险的员工来说，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的8%，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。从长远来说，员工的养老权益会受损，吃亏的还是员工。
  黄险峰提醒员工，企业违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。他说：“社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。”
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  欠缴保费滞纳金由企业承担
  我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。
  此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。