一、案情简介
王某于2009年6月23日至2010年4月17日期间在某技术开发公司工作，确立了劳动关系。但公司未按国家规定为王某缴纳社会保险费。因此王某请求公司补缴2009年7月至2010年3月的社会保险费。
公司辩称：王某在我单位工作没签劳动合同，在签订的协议中已经约定不缴纳社会保险。王某离职的时候没有做工作交接，给单位造成了损失，是王某首先违反了劳动协议。
二、查明事实
经审理查明：双方当事人于2009年6月23日建立劳动关系，并签订了一份聘用协议，约定王某为专职会计，每月工资2200元，实行8小时工作制和一周单休制，不再享受公司其他任何保险福利待遇和奖金，不为王某缴纳社会保险费等。
三、处理结果
仲裁委认为，双方当事人虽在自愿的基础上约定了不为王某缴纳社会保险费，但是约定内容与法律法规相抵触的，约定无效。自愿约定并不能改变其违法性质，因此该条款为无效条款。公司应为王某缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，公司应以2200元为缴费基数为王某缴纳2009年7月至2010年3月的社会保险费，王某应承担社会保险费中个人应缴纳部分。
四、案例评析
本案争议的焦点是双方约定不参加社会保险，不缴纳社会保险费的条款是否有效。《劳动法》第71条、第72条规定“建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“。社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。劳动者只要与用人单位存在劳动关系就有权享受社会保险待遇。劳动者与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入，用人单位必须承担为劳动者参加社会保险的义务。本案的双方当事人虽然在自愿的基础上签订了聘用协议，但是由于聘用协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方协议中约定的部分条款无效，对协议双方没有法律约束力。公司应当承担为王某参加社会保险的义务。