一、劳动争议解决方式：

1、律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序；

2、由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式、非仲裁方式快速解决劳动争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利益。

二、解决劳动争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。

三、劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。

四、反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。