前不久，许先生应聘了某公司的保安工作，仅上班一周就被公司要求解约。许先生认为，由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定，理应得到公司的经济补偿，但该公司以许先生仅工作一天为由拒绝支付。许先生有权要求获得经济赔偿？
   律师网解答：根据《劳动合同法》 规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
 　  同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，许先生仅上班一周，该公司要求与其解约，应当支付许先生一个月工资并支付半个月工资的经济补偿。