一、用人单位不得延长试用期并不得重复使用试用期。原劳动
部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996]354号.
第3条规定:“劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五
日:劳动合同期限在六个月以上一年以内的试用期不得超过三十
日;劳动合同期限在一年以上两年以下的.试用期不得超过六十
日。’‘可见用人单位和劳动者双方协商试用期长短不得超过法律、
法规的上限规定但可以少于上限规定。同时，劳部发【1996]354号
文第4条规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只
能试用一次。“这就是说“试用期“仅适用于初次就业或再次就业改
变劳动岗位或工种的劳动者。那种在与劳动者续订劳动合同时以重
新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为。
    二、用人单位不得任意解除劳动合同。《劳动法》第25条第一
款规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除
劳动合同。“应全面理解这段话:首先是“在试用期间“不符合录用条
件的劳动者用人单位可以解除劳动合同，若超过试用期，用人单位
没有解除劳动合同，就证明劳动者是符合用人单位录用条件的。用
人单位在这种情况下不能再以试用期不合格为条件解除劳动合同。
其次是“不符合录用条件‘’的“条件“应当先公布，为用人单位和劳动
者所共知。在法律规范的范围内.劳动者有权提出疑义。第三是劳动
者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解
除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在
试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解
除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法》第
25条第二、第三、第四款规定外，用人单位须具备一定条件.按规定
程序才能单方面解除劳动合同.并按规定给予经济补偿金。另据《劳
动法》第26条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满
后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的“，可
以解除劳动合同。由此可见.在试用期中生病虽能解除劳动合同，但
也应在医疗期满后“不能从事原工作或另行安排的工作情况下“。
    三、试用期劳动者享有任意解除劳动合同的权利。与用人单位不同
的是，在试用期间劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要
侧可附加刹牛，并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。
    四、试用期劳动者享有获取相应劳动报酬的权利。一般来说
试用期内工资由用人单位自主确定但并不是说用人单位可以不
受任何限制。劳动部在《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若
干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系
后，试用.熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作所
在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人
单位有权在当地最低工资标准以上.自主确定劳动者试用期内的
工资标准。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及
依法参加国家和社会活动.视为提供了正常工作.用人单位应当支
付工资。在试用期内.用人单位应当以现金形式按月、及时、足额支
付工资.不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。
    五、试用期劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者在试用
期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保
险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒缴保险费。与此
同时.劳动者从签订劳动合同当月起.还应享有相应的福利待遇。
    六、试用期劳动者享有相应的医疗待遇。1989年7月8日原劳动部
办公」诫关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的
复函})(劳办险氧坦89]3号)指出，合同制工人在试用期间患病或非因工
负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为三个月。((企业职工患病或非因工
负伤医疗期规定》第3条规定，企业职业患病或非因工负伤.需要停止
工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限.给予三个
月到二十四个月的医疗期。另据《劳动法别第29条规定.劳动者患病或者
负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第26条.第27条的规
定解除劳动合同。在试用期内如遇工伤，还应享受相应的工伤待遇。
    七、试用期劳动者享有劳动保护的权利。用人单位应当为其
提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施.防止事故.减少危害.
不得以任何借口指挥违章作业或借故不予保护。
    八、试用期劳动者享有职业技能培训的权利。用人单位对全
体员工进行培训时试用期的劳动者也有权参加。另外.按照有关
规定用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对员工进行培训
的，若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不
得要求劳动者支付该项培训费用。
    九.试用期劳动者享有休息、休假的权利。劳动者在试用期
内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧
假期。同时，用人单位不得以试用期为由，延长劳动者的工作时间。
若确因工作需要，经与劳动者协商后.可以延长劳动时间，但应依
法支付加班加点工资。
    十、试用期劳动者有权提请劳动争议处理。在试用期内.劳动者与
用人单位发生劳动争议，劳动者有权向本单位的劳动争议调解委员会
或劳动争议仲裁委员会‘人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。公i