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不服从工作安排被辞退索赔获胜案例
发布日期:2011-09-18    作者:110网律师
  案例:
 
      某纸品公司向某搬运工发出书面调岗通知,决定将其岗位变更为普通员工,员工不同意,也不签字该决定书,后公司几次通知要求员工去新岗位上班,员工始终不同意。
       公司最后辞退该名员工,理由是公司有规章制度,明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后,员工不服诉至仲裁和法院,委托本律师全程代理,最终法院采纳本律 师代理意见,依法支持员工诉求,确认公司辞退违法,责令公司支付经济补偿,员工获得数万元解除劳动关系经济补偿。    该案发生在南山区。
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