一、劳动法的适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
注意：不适用本法调整的范围有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）、现役军人和家庭保姆，在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人不适用我国劳动法。
二、劳动合同
1、劳动合同成立并不意味劳动合同一定生效； 1、当事人一方向对方提出变更劳动合同的建议，说明变更合同的理由、内容条件以及请求对方答复的期限等项内容；
内容
特征
主体具有特定性；内容具有权利义务统一性、对应性；客体具有单一性；具有要式有偿合同特性；具有涉及第三人利益的特性
形式
书面形式
内容
1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、具有涉及第在人利益的特性
期限
1、劳动合同可以议定试用期，最长不超过6个月；2、有固定期限的劳动合同期限一般为一年、3年、5年，不宜太长；3、劳动者同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期的劳动合同。但是，用人单位不得也农民工签订无固定期限的劳动合同
效力
2、依法订立的劳动合同签订之日起生效
3、需要公证的劳动合同，公证之日起生效
4、违反法律、行政法的劳动合同无效
5、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
履行原则
亲自履行原则；权利义务统一原则；全面履行原则；协作履行原则
变更条件
1、经双方当事人协商同意的；
2、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止；
3、劳动合同条款与集体合同规定不同的；
4、企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务；
5、企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的；
6、因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
7、劳动者因健康状况而不能从事原工作的；
8、法律、法规允许的其他情况
变更程序
2、当事人一方得知另一方提出变更合同的建议，应在对方规定的期限内作出答复，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；
3、双方当事人就变更劳动合同的内容经协商取得一致意见，达成变更劳动合同书面协议
用工单位解除合同的条件
1、因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同；
2、因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前30日书面通知劳动者，方可解除劳动合同；
3、因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁人员解除劳动合同
劳动者解除合同的条件
1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；
2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)劳动者达到退休年龄的；(4)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
终止条件
1、劳动合同期限届满；
2、企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销；
3、劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；
4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；
5、劳动者达到退休年龄；
6、法律、法规规定的其他情况
