加班不发工资 副总状告公司胜诉
加班不发工资 副总状告公司胜诉
案情简介：
刘女士于2004年6月进某保健食品公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。2005年3月9日，刘女士与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用刘女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5万人民币。刘女士在该保健食品公司工作至2007年2月20日，但公司未支付刘女士2007年2月工资，为此，双方发生争议。经劳动争议仲裁委员会仲裁，刘女士仍不服，遂委托罗军民律师向静安法院提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2007年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金合计289622元，支付2007年3月至办妥退工手续之日止的工资等。
公司抗辩 ：
保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司，也不能视为加班，故不同意支付刘女士加班工资及25％经济补偿金，也不同意支付某保健食品公司2006年3月至退工手续办妥之日止的工资。
罗军民律师分析：
刘女士和保健食品公司虽未签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，公司应为刘女士办理招工录用及退工手续。刘女士工作至2007年2月20日，公司应支付刘女士相应工资。并且，刘女士提供证人证言以证明其每周六加班的事实，某保健食品公司虽加以否认，但未能提供相应证据。且根据某保健食品公司自述，公司既无考勤记录，也无加班审批手续的规章制度，公司仅以刘女士系公司副总经理为由否认刘女士加班缺乏可信度，刘女士所提供的证据具有证明优势，法院应采信刘女士主张，公司应依法支付刘女士双休日加班工资，并应支付拖欠加班工资的25％经济补偿金。
法院判决：
2007年11月7日，上海市长宁区人民法院采纳罗军民律师大部分代理意见，作出一审判决，判决公司为刘女士办理招工及退工手续；支付2006年2月1日至2月20日工资33333.33元；支付加班工资288680.69元及25％经济补偿金71170.17元。
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本案承办人：上海—罗军民律师
