张某系某书店老板，叶某是其书店中的雇佣人员，负责卖书。2009年5月5日中午，因书店非常忙，张某的妻子又没有按时送饭，张某便吩咐叶某去街上买盒饭，叶某在买完盒饭返回的路上被王某的汽车所撞，至原告受伤，经伤情鉴定构成十级伤残，叶某便将张某和王某一起告上法庭，要求赔偿损失。

   【分歧】

    雇工帮雇主买饭被撞雇主是否承担责任？

    第一种观点，叶某的受伤不是在从事卖书的雇佣活动中造成的，而是外出买饭造成的，所以张某不应该承担赔偿责任，而应由王某承担侵权责任。

    第二种观点，叶某与张某既然存在雇佣关系，叶某是在从事雇佣活动中遭受人身损害，张某应当承担赔偿责任，叶某的受伤是因为王某的侵权，所以叶某也可以向王某主张权利。因此本案中叶某即可以向张某要求赔偿也可以向王某要求赔偿。

   【管析】

    笔者同意第二种观点。

　  雇佣关系是指雇主通过雇佣他人从事劳动而获得经济利益，雇员付出劳动而获得报酬的一种法律关系。本案中张某和叶某存在雇佣关系，从表面上看，叶某到外面买盒饭与卖书没有任何关系，张某不用承担责任，这样对叶某显然不公平。为了保护雇员的合法权益，最大限度地体现法律的公平与正义，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款，将“雇佣活动”内容的外延扩大了许多，即“雇员的行为虽然超出了雇佣活动的范围，但其表现形式是从事本职工作，或者与本职工作有内在联系的生产经营活动或者劳务活动，都应当认定为从事雇佣活动”。因此本案中叶某的受伤虽然不是在卖书的过程中发生，却是在受雇主张某指派买盒饭的过程发生的，买盒饭的行为是张某指示的范围内从事的劳务活动，因此张某作为雇主应当承担责任。

    而且根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此本案中叶某被王某开车撞伤，即可以向侵权人王某索赔，也可以向雇主张某索赔，张某赔偿之后可以向王某追偿。

  吴雨洲