____公司员工福利管理委员会组织规程
年　月　日发布施行

    第1条　依据本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。

    第2条　公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：
    （1）公司行政领导一人；
    （2）公司工会代表；
    （3）公司员工代表。
    员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。

    第3条　员工福利委员会应据下列规定制订规章：
    （1）名称；
    （2）会址；．
    （3）内部组织及事务处理规定；
    （4）会议规定；
    （5）福利基金的提取、保管及动用规定；
    （6）福利设施规定等。

    第4条　员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：
    （1）办理员工福利的各种规章；
    （2）委员及重要员工名册；
    （3）会址所在地；
    （4）成立日期。
    上述各项如有变更，需及时呈报备查。

    第5条　员工福利委员会职责如下：
    （1）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；
    （2）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；
    （3）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；
    （4）其他有关员工福利事宜。

    第6条　员工福利委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，并于新年度开始三个月内，将办理情况上报备查。

    第7条　员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务：
    （1）食堂：
    （2）宿舍或住宅；
    （3）补习学校和子弟学校；
    （4）理发室及浴室；
    （5）托儿所或幼儿园；
    （6）洗衣房；
    （7）图书室；
    （8）康乐室；
    （9）体育场；
    （10）日用品供应处；
    （11）服务设施；
    （12）其他有关福利业务。

    第8条　本规程由参加福利委员会全体成员通过后，由主任委员颁布。

    第9条　本规程自颁布之日起施行。