调岗降职降薪
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调岗降职降薪..
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工作8年7个月，早已签无固定期劳动合同，由于更换领导把我调岗并降职降薪（HR找我口述传达），没有书面通知。如果我想离职能不能得到补偿，或有怎样法律依据能得到补偿。谢谢..
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公司强行调岗降职降薪、签订无固定合同，合同设基本工资1000元，从2013年8月无故降职（办公室主管降调为广告业务小组长，工资从2014年1月至今工资降为600元左右。请问我该怎样维权..
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员工无任何过错，企业采取口头通知的方式告诉员工调岗降职降薪，变相逼迫员工离职，可通知时还表示希望员工不要离职，以后干得好还会调整 ..
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最近几天，单位开始裁员，有的老员工工作17年了，老板不愿赔违约金采用调岗、降职降薪的办法逼员工自己辞职，请问如果我自己辞职了他还能不能陪我违约金，..
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公司于组织架构调整岗位取消为由给员工调岗降职降薪，员工不同意，公司以客观情况发生重大变化为由通知解除劳动合同，仲裁判决不属于客观情况需支付 ..
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《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号） 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适.....