我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务 ..
什么人制定的法律，劳务派遣制应该取消，维护员工合法权益，反对把员工分为三六九等。..
劳务派遣制用工公司，如果用工单位辞退员工或者员工自动辞职请问是否应该有相应补偿跟派遣公司签订的是两年合同是由用工单位负责还是由派遣公司负责..
一、什么是劳务派遣制员工 劳务派遣亦称人才租赁、人力资源派遣。劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专.....
【出处】《法学评论》2009年第6期【摘要】劳务派遣可采取“单一雇主”和“联合雇主”的法律规制模式。两种模式具有完全不同的特点。我国《劳动.....
美国的一种新型用工形式。随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，基于劳务派遣制度的用工灵活的特点以及它在促进就业、节约企业用工成本方面有着不容小觑.....
三、劳动合同法对劳务派遣的法律规制 为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业、满足企业灵活用工的现实价值，《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了如下的特别.....
摘要：劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。..
