事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样 ..
事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样 ..
首先区分两个概念:劳动合同的成立与劳动合同的生效简单的说，劳动合同的成立是当事人双方意思表示一致的结果；而劳动合同的生效则是法律对当事人双方意思表示的认可。.....
劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。案情是这样的：2009年3月，枣庄.....
劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。&nb.....
事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都 ..
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不.....
李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资 ..
河北省高级人民法院： 你院（８７）冀法经请字第２号《关于中国对外贸易运输公司秦皇岛分公司劳动服务公司与秦皇岛港务局劳动服务公司港口经济开发公司购销冷暖风机合同效力问题的请示》收悉.....
