劳动合同法的效力
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和企业自身的情况而不断变化的,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定,.....
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我2003年7月份进入深圳一家公司,当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑,和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其具体内容就是从2006 ..
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2008年《劳动合同法》实施后,对于用人单位制定的规章制度的效力作出了具体的规定。对于涉及劳动者重大切身利益的规章制度,应当首先符合法律法规的规定,其次应当 ..
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案情原告胡某2003年10月6日到被告某二医院工作,2004年5月1日被告某二医院(甲方)与原告胡某(乙方)签订一份从2004年5.....
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第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。【解读】本条是关.....
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第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。【解读】本条是关于用人单位发.....