生产。对于劳动者,我国有专门的法律在进行保护,《劳动法》便是保护劳动者权益不受损害的重要法律文件。劳动法规定孕妇有产假,并且是带薪休假,.....
女性怀孕时很正常的现象,在职女性怀孕又会有许多顾虑,所以劳动法中就有对女性产假的规定,可以让她们放心的生孩子,在工作上无后顾之忧,那么最新劳动法产假规定是什么,下面小.....
产假期间劳动合同结束,合同自动延续到什么时候?根据劳动法产假结束后公司是否可以拒绝续签合同?..
《劳动法》规定女职工基本产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。.....
随着《劳动合同法》的颁布,劳动者维权案件激增,其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显.....
产假:凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕,生育将享受90天正常产假;多胞胎或难产的将享受105天产假;有生育计划的女员工在领取准生证一周内或计划准备怀孕时,应提前告知 ..
2018年劳动法产假最少178天吗?公司一再讲是128天,我现在怀孕2/3个月。我感觉公司这样侵权,应该什么时候维权?..
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策?问题补充:公司认为结婚不到10个月生孩子,就是 ..
为了迎合劳法,将月薪工资拆分来计算:基本工资2000,岗位技能工资1500,工龄工资300,现在我超过五年,就不用每年签劳动合同,请问我休产假,.....