奖罚制度
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我在8月份已经辞职,公司同意的,9月10号走的,那天发工资因为奖罚制度罚了我50,现在10月10号,我还有9天工资,又要因为奖罚制度罚我50合理吗..
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我在8月份已经辞职,公司同意的,9月10号走的,那天发工资因为奖罚制度罚了我50,现在10月10号,我还有9天工资,又要因为奖罚制度罚我50合理吗..
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员工工资在总部发工资下来,已扣发奖罚后,如果分公司的领导强烈要求所有员工自己拿出200元再一次凑钱来做奖罚制度,这种做法合不合理?这种做法是否受法律保护?..
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因违反企业奖罚制度,导致扣减工资。但扣减额大于劳动法规定的上限,企业采取分月扣除,即每月的扣减额不超过规定的上限,通过多月分期扣除,直至足够扣减额为止。这样的做法合理吗?..