第82条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,应该签订无固定期限合同的情况下,用人单位与劳动者订立了.....
用人单位没有欠薪、未缴纳社保、规章违法、违章作业危及劳动者人身安全情况。只是05年之07年都没有签合同,08年才签合同。..
满一年补偿一个月工资,不满一年半个月工资是吧?根据呢?法条?注意:是08年以前,法不溯及既往原则..
上班2005年9月入职先签了1个1年的合同后来又签了个2年的。到了2008年12月1日又签了3年的到2011年12月1日到期。合同满了本人就没签了。本人是按照公司的正常手续办理的.请问我.....
上班2005年9月入职先签了1个1年的合同后来又签了个2年的。到了2008年12月1日又签了3年的到2011年12月1日到期。合同满了本人就没签了。本人是按照公司的正常手续办理的.请问我.....
我们还是需要有一定的了解,因为我们出入社会后涉及到的内容就是劳动关系和劳务派遣相关的,这些都是属于劳动合同法中所涉及到的内容,如果出现问题的话我们都是需要依靠.....
劳动者在与企业签订劳动合同的时,就应当约定工资的支付标准以及支付时间。公司不得无故克扣员工的工资,也必须按时支付员工的工资,否则员工可以就工资支付的事情提请劳动仲裁。那么,..
一、特征 1.主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位;《劳动法》第16条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 .....