在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗?2.双倍工资具体计算起止时间?3.具体到.....
期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗?2.双倍工资具体计算起止时间?3.具体到哪个时间段之.....
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其 ..
吉林市劳动争议仲裁委员会或者法院在司法实践中对双倍工资时效问题是按单月还是整体性计算的，如2011年6月参见工作，那2011年7月双倍工资是是从2012年7月失效还是从视为签订无固定期限前一次计算..
日入职，工作至今2013年10月24日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双倍工资起止时间.....
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两.....
谈谈未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未.....
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付二倍工资的起算时.....
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终.....
